¿Qué es el permiso por víctima de violencia según la ley actualizada de California de 2025?
A partir del 1 de enero de 2025, el Proyecto de Ley de la Asamblea 2499 sustituyó las antiguas secciones 230 y 230.1 del Código Laboral de California por protecciones significativamente más sólidas bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). La ley introduce el término “acto de violencia que cumple los requisitos” (QAV), una definición ampliada que abarca la violencia doméstica, la agresión sexual, el acoso y cualquier acto que implique lesiones corporales, un arma peligrosa o una amenaza creíble de fuerza física (Fisher Phillips, 2024).
La autoridad de aplicación pasó de la Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) al California Civil Rights Department (CRD), la misma agencia que hace cumplir la legislación sobre discriminación y acoso. Ese cambio es importante: ahora las víctimas tienen acceso al mismo proceso de reclamación, a los derechos de litigio civil y a los recursos disponibles bajo la FEHA.
Las principales protecciones de la AB 2499 incluyen:
- Permiso protegido con garantía de puesto para empleados que sean víctimas de un acto de violencia que cumpla los requisitos
- Derechos de permiso para empleados cuyo familiar sea víctima
- Derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para su seguridad
- Protección frente a represalias, degradación, suspensión o despido
- Obligación de notificación por parte del empleador (en vigor el 1 de julio de 2025)
¿Quién reúne los requisitos para el permiso por víctima de violencia en California?
Casi 1 de cada 3 mujeres en California sufrirá violencia sexual a lo largo de su vida, y muchas de esas supervivientes son personas trabajadoras que necesitan tiempo para abordar su situación sin poner en riesgo su sustento (California Civil Rights Department, 2025). La AB 2499 amplió la elegibilidad más allá de la propia víctima para incluir a sus familiares, una ampliación histórica respecto de la ley anterior.
Usted reúne los requisitos para las protecciones del permiso por víctima de violencia si:
- Usted es víctima directa de un acto de violencia que cumple los requisitos (violencia doméstica, agresión sexual, acoso, lesiones corporales, un incidente con arma peligrosa o una amenaza creíble de fuerza)
- Usted tiene un familiar que es víctima, incluidos un hijo, padre, abuelo, nieto, hermano, cónyuge, pareja de hecho o una persona designada por usted (alguien cuya relación con usted sea equivalente a la de un familiar)
- Usted trabaja para cualquier empleador en California (las protecciones contra represalias se aplican a empleadores de cualquier tamaño; los derechos ampliados de permiso se aplican a empleadores con 25 o más empleados)
De forma crucial, la elegibilidad no depende de si alguien fue detenido, procesado o condenado por el acto de violencia. La ley le protege en cualquier caso.
¿Cuáles son los motivos permitidos para tomar el permiso?
Un informe de 2025 de la National Domestic Violence Hotline concluyó que el 79% de las supervivientes afirmó que la violencia doméstica dificultó su trabajo, y aun así el 53% nunca se lo dijo a su empleador por miedo a la discriminación o a perder el empleo (National Domestic Violence Hotline / Futures Without Violence, 2025). La AB 2499 amplió la lista de motivos protegidos para tomar permiso mucho más allá de lo que permitía la ley anterior, dando a las supervivientes más flexibilidad para abordar sus circunstancias con seguridad.
Puede tomar tiempo libre protegido por cualquiera de los siguientes motivos:
- Obtener o intentar obtener una orden de alejamiento u otra medida cautelar
- Buscar o recibir atención médica por lesiones
- Obtener servicios de un refugio para víctimas de violencia doméstica o de una organización de servicios a víctimas
- Buscar asesoramiento psicológico o servicios de salud mental
- Participar en la planificación de seguridad
- Reubicarse o conseguir una nueva vivienda (incluida la matriculación de los hijos en un nuevo centro escolar)
- Prestar cuidados a un familiar que se recupera de lesiones
- Buscar u obtener servicios jurídicos civiles o penales
- Prepararse para, asistir o participar en procedimientos legales civiles, administrativos o penales
- Buscar o proporcionar cuidado infantil o cuidados para un adulto dependiente si es necesario para su seguridad
¿Cuánto permiso puede tomar?
Más de 6 de cada 10 supervivientes en una encuesta de 2025 dijeron que necesitaban específicamente tiempo libre para cuidar su salud mental y emocional, incluido tiempo para terapia, y aun así más de dos tercios desconocían las protecciones de permiso disponibles para ellas (National Domestic Violence Hotline, 2025). Bajo la AB 2499, la cantidad de permiso protegido que puede tomar depende de si usted es la víctima o está ayudando a un familiar.
Si usted es la víctima: Hasta 12 semanas de permiso protegido al año (para empleadores con 25 o más empleados).
Si usted está ayudando a un familiar que es víctima: Hasta 10 días en total; no más de 5 de esos días pueden utilizarse para fines de reubicación. Excepción: si el familiar falleció como consecuencia de la violencia, puede tomar hasta 12 semanas.
Este permiso se disfruta de forma concurrente con cualquier permiso disponible bajo la California Family Rights Act (CFRA) y la federal Family and Medical Leave Act (FMLA). No crea derechos de permiso que excedan lo que prevé la FMLA.
¿Cuáles son sus derechos como empleado?
La violencia doméstica cuesta a los empleadores de EE. UU. aproximadamente 1,8 mil millones de dólares al año en pérdida de productividad; las víctimas pierden aproximadamente 8 millones de días de trabajo remunerado al año (U.S. Department of Labor, vía SHRM). La AB 2499 de California reconoce esto y le otorga derechos exigibles diseñados para que pueda conservar su empleo mientras aborda su seguridad.
Bajo la AB 2499, su empleador tiene prohibido:
- Despedirle, degradarle o suspenderle por su condición de víctima (o por la condición de su familiar) de un acto de violencia que cumpla los requisitos
- Tomar represalias contra usted por tomar permiso, solicitar adaptaciones o participar en procedimientos legales
- Discriminarle en cualquier término, condición o privilegio del empleo
- Revelar su información confidencial sobre el permiso sin autorización
Usted tiene derecho a volver al mismo puesto o a uno comparable cuando finalice su permiso, con el mismo salario, prestaciones, antigüedad y condiciones de trabajo.
Su derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo
Incluso cuando no esté de permiso, puede solicitar una adaptación razonable para mantenerse a salvo en el trabajo. Ejemplos bajo la AB 2499 incluyen un cambio de puesto de trabajo, un horario modificado, permiso para llevar un teléfono encima, desvío de llamadas, instalación de cerraduras, un traslado a otra ubicación o una derivación a una organización de asistencia a víctimas. Su empleador debe participar con usted en un proceso interactivo para identificar una solución viable y no puede denegar una adaptación sin demostrar una carga indebida.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador bajo la AB 2499?
Los empleadores en California ahora tienen obligaciones significativamente ampliadas y una nueva obligación de notificación que entró en vigor el 1 de julio de 2025. El California Civil Rights Department (CRD) publicó un aviso modelo que los empleadores deben proporcionar a todos los empleados, informándoles de sus derechos bajo la AB 2499 (California Civil Rights Department, 2025). No proporcionar este aviso constituye una infracción independiente de la ley.
Las responsabilidades del empleador incluyen:
- Distribuir un aviso por escrito (sustancialmente similar al modelo del CRD) informando a todos los empleados de sus derechos de permiso
- Mantener una estricta confidencialidad sobre la condición de víctima de un empleado y toda la documentación relacionada
- Participar en un proceso interactivo ante cualquier solicitud de adaptación
- Formar a los responsables para gestionar las solicitudes de permiso sin juicios y en cumplimiento de la FEHA
- Actualizar las políticas de violencia en el lugar de trabajo para reflejar la nueva definición de “acto de violencia que cumple los requisitos”
Con la aplicación ahora bajo el CRD, los empleadores se enfrentan a responsabilidad civil, no solo a sanciones del código laboral. Los empleados pueden presentar reclamaciones ante el CRD e interponer demandas civiles, con recursos que incluyen salarios atrasados, daños compensatorios, readmisión y honorarios de abogados.
¿Qué documentación y aviso se requieren?
Los empleados deben dar un aviso previo razonable de la necesidad de permiso siempre que sea posible, pero no se requiere aviso en una emergencia o cuando no sea factible darlo con antelación. Su empleador puede solicitar documentación que verifique su condición, o la de su familiar, como víctima.
La documentación aceptable incluye:
- Un informe policial
- Una orden judicial (p. ej., una orden de alejamiento u orden de protección penal)
- Una declaración escrita de un profesional médico con licencia, un consejero de violencia doméstica o un defensor de víctimas
- Cualquier documentación que verifique razonablemente que ocurrió el acto de violencia que cumple los requisitos, incluida una declaración escrita firmada por usted
Su empleador debe mantener toda la documentación estrictamente confidencial, separada de su expediente de personal, y limitar el acceso al personal de RR. HH. y a los responsables con una necesidad directa de conocerla.
¿El permiso por víctima de violencia es remunerado o no remunerado?
El permiso por víctima de violencia bajo la AB 2499 generalmente es no remunerado, pero eso no significa necesariamente que se quede sin ingresos. Tiene varias opciones que pueden permitirle cobrar durante su ausencia:
- Baja por enfermedad remunerada acumulada: El Código Laboral de California § 246.5 le permite usar días de baja por enfermedad remunerada para permisos relacionados con violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Una enmienda de 2025 amplía este beneficio cuando un familiar es la víctima (Littler, 2025)
- PTO o vacaciones: Puede usar el tiempo libre remunerado acumulado si las políticas de su empleador permiten la sustitución
- State Disability Insurance (SDI): Puede aplicarse si no puede trabajar debido a una lesión física o a impactos en la salud mental relacionados con la violencia
- Paid Family Leave (PFL): Puede estar disponible si está cuidando a un familiar gravemente enfermo que es víctima
Antes de tomar el permiso, hable con su departamento de RR. HH. sobre todas las opciones remuneradas disponibles para poder tomar la decisión más informada desde el punto de vista financiero.
Mejores prácticas para empleados y empleadores
Qué deben hacer los empleados
- Conozca sus derechos: solicite una copia del aviso modelo del CRD a su departamento de RR. HH.
- Comuníquese con RR. HH. o con un supervisor de confianza tan pronto como pueda hacerlo con seguridad
- Documente por escrito todas las solicitudes de permiso, las respuestas de la dirección y cualquier acción adversa
- Póngase en contacto de inmediato con un abogado laboralista si sufre represalias o se le deniega una adaptación legal
Qué deben hacer los empleadores
- Distribuya el aviso modelo del CRD y actualice su manual del empleado para reflejar la AB 2499
- Forme a todos los responsables sobre la definición ampliada de acto de violencia que cumple los requisitos y las normas de confidencialidad
- Establezca un canal confidencial y sin juicios para que los empleados revelen su situación
- Colabore con organizaciones locales de violencia doméstica para ofrecer recursos de asistencia a los empleados
Recursos y apoyo para las víctimas
Si se encuentra en peligro inmediato, llame al 911. Para apoyo, ayuda con documentación y orientación legal, los siguientes recursos están disponibles para todos los californianos:
- National Domestic Violence Hotline: 1-800-799-SAFE (7233) | TTY 1-800-787-3224 | Envíe START por SMS al 88788
- California Civil Rights Department: calcivilrights.ca.gov | 800-884-1684 | Presente una reclamación en calcivilrights.ca.gov/complaintprocess
- Guía para supervivientes de la AB 2499 del CRD (en inglés): Survivors’ Right to Time Off FAQs (PDF)
- Servicios de asistencia jurídica: Póngase en contacto con la sociedad de asistencia jurídica de su condado o con el servicio de derivación del colegio de abogados local para obtener ayuda legal gratuita o de bajo coste
Si su empleador le denegó el permiso o tomó represalias contra usted después de que revelara su condición de víctima, usted tiene derecho a presentar una reclamación ante el CRD y a emprender una acción civil ante los tribunales.
Si su empleador le ha denegado tiempo libre y usted ha sido víctima de un delito violento o de abuso doméstico, llámenos al 1-866-355-9991 para una consulta gratuita y confidencial para víctimas de violencia.
Preguntas frecuentes
¿El permiso por víctima de violencia se aplica a todos los empleadores de California?
Las protecciones contra represalias y contra la discriminación bajo la AB 2499 se aplican a todos los empleadores de California, independientemente de su tamaño. Los derechos ampliados de permiso, incluido el límite de 12 semanas y el derecho a tomar permiso para ayudar a un familiar, se aplican específicamente a empleadores con 25 o más empleados. Incluso en empresas más pequeñas, ningún empleador puede despedirle, degradarle o penalizarle por su condición de víctima de un acto de violencia que cumple los requisitos (Fisher Phillips, 2024).
¿Puedo tomar permiso por víctima de violencia para ayudar a un familiar, no solo para mí?
Sí; esta es una de las ampliaciones más importantes bajo la AB 2499. Puede tomar hasta 10 días de permiso protegido (no más de 5 para reubicación) para ayudar a un familiar que sea víctima de un acto de violencia que cumple los requisitos. “Familiar” incluye hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos, cónyuges, parejas de hecho y una persona designada por usted equivalente a un familiar. Si el familiar falleció como consecuencia de la violencia, el permiso se amplía a 12 semanas (California Civil Rights Department, 2025).
¿Qué ocurre si tengo miedo de decirle a mi empleador que soy víctima?
Este miedo es extremadamente común: una encuesta de 2025 encontró que el 53% de las supervivientes nunca reveló su abuso a los empleadores por miedo a la discriminación o a perder el empleo (NDVH, 2025). La ley de California exige una estricta confidencialidad: su empleador no puede compartir su revelación sin su consentimiento y debe guardar los documentos relacionados separados de su expediente de personal. Cualquier represalia tras la revelación constituye una práctica laboral ilícita que puede reclamar a través del CRD o en un tribunal civil.
¿El permiso por víctima de violencia es remunerado?
El permiso bajo la AB 2499 generalmente no es remunerado, pero puede sustituirlo por baja por enfermedad remunerada acumulada, PTO o vacaciones. El Código Laboral de California § 246.5 (enmendado en 2025) permite usar días de baja por enfermedad remunerada para permisos relacionados con violencia doméstica, agresión sexual o acoso, y ahora también cuando la víctima es un familiar (Littler, 2025). El State Disability Insurance (SDI) o el Paid Family Leave (PFL) también pueden aplicarse según su situación médica.
¿Qué ocurre si mi empleador me despide por tomar permiso por víctima de violencia?
Despedirle o tomar represalias contra usted por tomar permiso por víctima de violencia constituye una práctica laboral ilícita bajo la FEHA. Puede presentar una reclamación ante el California Civil Rights Department (CRD) y, tras recibir una notificación de derecho a demandar, interponer una demanda civil. Los recursos pueden incluir readmisión, salarios atrasados, daños compensatorios por angustia emocional y honorarios de abogados. El plazo de prescripción suele ser de tres años desde el acto de represalia (California Civil Rights Department).